حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۲

مبلغ برای کارگران بدون سابقه

مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه

• حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشند.
• محدودیت تعداد فرزند برای حق اولاد از تیرماه ۱۳۹۲ برداشته شد و دیگر محدودیتی ندارد.
• پایه سنوات روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال است و به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند.

• مبلغ هر ساعت اضافه کاری برای کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل: ۳۳۷.۹۵۴ ریال خواهد بود.

•  مبلغ هر ساعت شب کاری کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل ۹۴.۴۹۹ ریال تصویب شد.

جدول افزایش حقوق سایر سطوح مزدی

جزئیات حقوق کارگران 1402

حقوق و مزایای (ماه 30 روزه) کارگران در 1401

•  حداقل دستمزد: 41.797.500 ریال
• کمک هزینه مسکن: 6.500.000 ریال
• بن کارگری: 8.500.000 ریال
• حق اولاد: 4.179.750
• پایه سنوات: 2.100.000

** محاسبه بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد در ماه های، 29، 30 و 31 روزه یکسان است، یعنی هیچگونه کاهش و افزایشی را ندارد.

• حداقل دریافتی کارگران بدون فرزند و بدون سابقه: 56.797.500 ریال
• حداقل دریافتی کارگران با یک فرزند: 63.077.250 ریال
• حداقل دریافتی با دو فرزند: 67.257.000 ریال
• حداقل دریافتی با 3 فرزند: 7.143.600 ریال

سایر سطوح مزدی کارگران در سال 1401

منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده است.

بیمه سهم کارگر (7 درصد):

• ماه 30 روزه: 3.975.825 ریال
• ماه 31 روزه:  4.073.353 ریال
• اسفند 29 روزه: 3.878.298

اضافه کاری و نوبت کاری کارگران در سال 1401

• فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری: 266.105 ریال
• فوق‌العاده نوبت کاری صبح و عصر (10%): 4.179.750 ریال
• نوبت کاری صبح، عصر، شب (15%): 6.269.625 ریال
• نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (22.5%): 9.404.438 ریال

نحوه محاسبه اضافه کار ساعتی کارگران در سال 1400

فرمول محاسبه اضافه‌کاری

• اضافه‌کاری = حقوﻕ پایه تقسیم بر 220 (ساعت)  ضربدر 140 % ضربدر ساعاﺕ اضافه‌کاری

مثال: برای 2 ساعت اضافه کاری

 41.797.500 تقسیم بر 220 ضرب در  140%  ضرب در  2 = 53.197 تومان

1 ساعت اضافه کاری در سال 401: 26.598 تومان

2 ساعت اضافه کاری در سال 401: 53.197 تومان

3 ساعت اضافه کاری در سال 401: 79.795 تومان

4 ساعت اضافه کاری در سال 401: 106.393 تومان

فلوچارت مراحل ثبت نام الکترونیکی در نظام مالیاتی بدین شرح می باشد:

امکان مشاهده گزارشات و اطلاعات ارسال شده برای مودی در سامانه ارسال فهرست معاملات فعال شد.

همه‌چیز در مورد عرضه اولیه سهام

عرضه اولیه چیست؟

خرید سرور مجازی بورس می‌تواند یکی از مهم‌ترین قدم‌های شما در بازار بورس باشد. حتما می‌پرسید چرا؟

به گزارش ایسنا، بنابراعلام توشن، خرید سرور بورس می‌تواند شما را در دسترسی راحت‌تر به عرضه اولیه‌هایی که ارائه می‌شوند همراهی کند. داشتن یک اینترنت پرسرعت از جمله مهم‌ترین نکاتی است که باید برای ثبت عرضه اولیه مورد توجه قرار گیرد.

در اینجا می‌خواهیم نکاتی در خصوص عرضه اولیه و همچنین مزایای استفاده از سرور بورس را در اختیارتان قرار دهیم.

عرضه اولیه چیست؟

به سهامی که یک شرکت برای اولین بار در بازار بورس ارائه می‌دهد عرضه اولیه می‌گویند.

اگر یک شرکت در بازار بورس وارد نشده باشد باید برای ورود به بازار بورس مقداری از سهام شرکت خود را تقریبا حدود ۱۰% از آن را به بورس ارائه دهد. به این سهام ۱۰ درصدی عرضه اولیه می‌گویند.

هنگامی‌ که شرکتی می‌خواهد سهام خود را در بورس بفروشد اول‌ از همه باید صورت‌های مالی خود را به سازمان بورس عرضه کند. همچنین آن شرکت باید در چند سال از لحاظ مالی سودآور بوده باشد تا بتواند اجازه شرکت در بازار بورس را داشته باشد. در این صورت اگر شرکتی شرایط وارد شدن به بازار بورس را داشته باشد در یک صف انتظار قرار می‌گیرد و سپس در موعد مقرر می‌تواند وارد بازار بورس شود.

چرا عرضه اولیه بگیریم؟

معمولا افرادی که در بازار بورس فعالیت دارند برای خرید عرضه اولیه مشتاق هستند.

شرکتی که می‌خواهد سهام خود را در بورس بفروشد، معمولا آن را پایین‌تر از ارزش واقعی خود به فروش می‌رساند.

مثلا اگر ارزش هر برگ سهام یک شرکت که می‌خواهد وارد بورس شود ۵۰۰ تومان باشد، آن را باقیمت ۴۰۰ تومان می‌فروشد. به همین دلیل افرادی که در بازار بورس فعال هستند هر چه سریع‌تر اقدام به خرید عرضه اولیه می‌کنند.

اینجا یکی از مهم‌ترین قسمت‌هایی است که شما به اینترنت پرسرعت نیاز دارید و لازم است تا با استفاده از سرور مجازی بورس بتوانید هر چه سریع‌تر زودتر از رقبای خود عرضه اولیه را تهیه کنید. به دلیل اینکه عرضه اولیه از قیمت واقعی خود پایین‌تر است شما اطمینان پیدا می‌کنید که برای شما سودمند خواهد بود.

مراحل خرید عرضه اولیه

اولین قدم در خرید عرضه اولیه‌ این است که بدانید چه زمان آن را ارائه می‌دهند. توجه کنید که تعداد زیادی عرضه اولیه در سال ارائه نمی‌شود و تعداد آن تقریبا محدود است.

برای اینکه بدانید چه زمان این سهام‌ها را ارائه می‌دهند لازم است تا حتما از اخبار مربوط به بازار بورس اطلاع پیدا کنید و آن را به‌طور مرتب دنبال کنید.

همچنین می‌توانید از کارگزاری خود نیز در مورد زمان ارائه عرضه اولیه سوالات خود را بپرسید.

شما می‌توانید در سایت‌های معتبر از این اطلاعیه‌ها با خبر شوید. همچین ناظر بازار تقریبا بین ساعت ۱۰ تا ۱۳ در تاریخ ارائه عرضه اولیه اطلاعیه‌های مربوطه را منتشر می‌کند.

حالا که از زمان ارائه عرضه اولیه اطلاع پیدا کردید لازم است تا موجودی حسابتان را در کارگزاری که دارید افزایش دهید تا بتوانید سفارشتان را ثبت کنید.

همچنین توجه داشته باشید که باید به سهمیه خود دقت کنید تا بیش از مقدار سهمیه سفارش ثبت نکنید در غیر این صورت ممکن است هیچ سهامی به شما تعلق نگیرد.

در هنگام سفارش لازم است تا به قیمت مجاز و همچنین سهمیه توجه کنید. بعد از ثبت سفارش برای شما پیام موفقیت‌آمیز بودن سفارش ارسال خواهد شد.

برای اینکه اطمینان پیدا کنید سفارشتان ثبت‌ شده است می‌توانید لیست سفارشات خود را بررسی کنید.

شما می‌توانید حدود ساعت ۱۷ و ۱۸ موجودی سهام خود را بررسی کرده تا از میزان عرضه اولیه‌ای که به شما تعلق‌ گرفته است، اطلاع پیدا کنید.

بیشتر افرادی که خرید عرضه اولیه را برای اولین بار در بازار بورس انجام می‌دهند تجربه شیرینی دارند. چرا که معمولا بعد از آن شاهد رشد ۵ درصدی سهام بوده‌اند.این رشد ممکن است گاهی یک هفته نیز ادامه پیدا کند.

برخی مواقع نیز ممکن است صف خرید تا ۱۰ روز نیز به طول بیانجامد که در این صورت سهم بسیار رشد پیدا می‌کند.

عوامل موثر بر رشد قیمت سهم در عرضه اولیه

یکی از مهم‌ترین عوامل موثر بر رشد قیمت این نوع سهام‌ها تعداد سهام عرضه می‌باشد. اگر تعداد عرضه‌ها کم باشد در نتیجه فروشندگان کمتری نیز وجود دارند. در این صورت قیمت رشد پیدا می‌کند.

شما می‌توانید عرضه اولیه‌ای را که تهیه‌ کرده‌اید را یک روز پس از خرید بفروشید؛ اما به شما توصیه می‌کنیم که تا زمانی که صف خرید وجود دارد بهتر است تا آن را نگه‌دارید.

همان‌طور که قبلا هم اشاره کردیم شما می‌توانید با خرید سرور مجازی بورس راحت‌تر و سریع‌تر سفارشات خود را در مورد خرید سهام و عرضه اولیه انجام دهید.

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف و براساس نوع کار بر حسب روز و ماه بدین شرح می باشد:

توضیح اینکه : بموجب دادنامه دیوان عدالت در خصوص نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات) ،برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .

آیا کرونا معنای دفترداری را برای همیشه تغییر داده است؟

 

بحران بهداشتی و اقتصادی جهانی که ناشی از ویروس کرونا است، بار سنگینی بر بنگاه‌های اقتصادی تحمیل کرده است. حتی گروه‌هایی که کار از راه دور برای آن‌ها امکان‌پذیر است مجبور شدند برای اجرای عملیات خود، مشکل دسترسی به داده‌های مورد نیاز خود را حل کنند.

 نرم‌افزارهای سنتی حسابداری معمولاً روی درایو رایانه‌ی اختصاصی نصب شده و فقط توسط یک کاربر مجاز از طریق دسک‌تاپ روی سیستم خود قابل دسترسی است. حال حسابدارِ خود را از دفتر بیرون آورده و از آن‌ها بخواهید که از خانه کار کنند. آن‌ها دیگر دسترسی به نرم‌افزار ندارند. دیگر نمی‌توانید به سادگی رسیدها یا فاکتورها را روی میز آن‌ها بگذارید تا پردازش شود. آن‌ها نمی‌توانند پرداخت‌ها را پی‌گیری کنند، زیرا نمی‌دانند چه کسی پرداخت را انجام داده یا اصلاً پرداخت نشده است و غیره.

خوشبختانه نرم‌افزارهای حسابداری کمی ارتقا یافته‌اند و نرم‌افزارهای مبتنی بر ابر بسیاری از این مشکلات دسترسی را برطرف می‌کند. اکثر نرم‌افزار های حسابداری به ابر منتقل شده است و سرعت بالایی ایجاد کرده‌اند.گسترش جهانی کووید ۱۹ به رشد ناگهانی کسب‌وکارها به سمت نرم‌افزار حسابداری مبتنی بر ابر کمک شایانی کرده است. این صنعتی است که شاهد رشد قدرتمندی بوده است. اما ضرورت ایجاد تغییراتی برای تداوم فعالیت، برخی صاحبان کسب‌وکارها را به میدان آورده است.

اكنون سوال می‌شود تفاوت بین نرم‌افزار حسابداری ابری و سنتی چیست؟ در پاسخ باید گفت، سه تفاوت عمده بین راه‌حل‌های سنتی و جدید حسابداری مبتنی بر ابر وجود دارد، این‌که چه میزان در دسترس هستند، رشد آن چه‌قدر آسان است و هزینه‌ی آن چه‌قدر است.

دسترسی آسان، در زمان قرنطینه و فاصله‌گذاری اجتماعی

نرم‌افزار مبتنی بر ابر اساساً به این معنی است که داده‌های حسابداری شما در یک سرور از راه دور ذخیره می‌شود و از طریق یک رابط آنلاین بسیار امن، در هر نقطه با یک اتصال اینترنتی قابل‌دسترسی است. برخلاف نرم‌افزار حسابداری سنتی، کاربران به یک دستگاه واحد محدود نمی‌شوند و از آن‌جا به آن‌چه نیاز دارند دسترسی پیدا می‌کنند، بنابراین با بسته شدن دفتر، دسترسی متوقف نمی‌شود. این بدان معناست که داده‌ها دیگر به صورت محلی ذخیره نمی‌شوند و درعوض دسترسی چندساعته‌ی کاربران مجاز به صورت شبانه‌روزی به اطلاعات واقعی امکان‌پذیر است. مدیران، حسابداران، مشتری‌ها و دفترداران حتی می‌توانند در مکان‌ها و مناطق مختلف باشند و با این حال همچنان تحت نظارت و کنترل سلامت مالی قرار داشته باشند.

رشد سیستم حسابداری و دفترداری

رشد کسب‌وکار می‌تواند برای کاربرانی که به نرم‌افزار سنتی حسابداری اعتماد دارند، گران‌قیمت باشد. آیا نیاز به استخدام یک حسابدار اضافی احساس می‌شود؟ بهتر است رایانه‌‌هایی با حافظه‌ی بیش‌تر خریداری شود، سرور محلی را ارتقا داده و دسترسی به پهنای باند آن را نیز افزایش دهید. اگر این کار را انجام نشود، سرعت كار افت چشم‌گیری می‌یابد. تأثیر كووید ۱۹ بر روی شیوه‌های حسابداری به طرز چشمگیری مقیاس‌پذیری مطلق حسابداری مبتنی بر ابر را نشان داده است. تهیه‌کننده‌ی نرم‌افزار باید بتواند فضای سرور، سرعت و کارایی و معمولاً هزینه‌ی اشتراک ماهانه را کنترل کند تا از نظر مالی انعطاف‌پذیر باشد.

میزان هزینه

اغلب ارائه‌دهندگان نرم‌افزارهای حسابداری دسترسی را بر اساس هزینه‌ی اشتراک ماهانه یا سالانه، معمولاً شامل تمام فضای سرور مورد نیاز كسب‌وكار شما، ارائه می‌دهند. دیگر هزینه‌‌ها مانند هزینه‌ی تیم فناوری اطلاعات برای نصب و به روزرسانی‌های سیستم‌های شخصی همه‌ی افراد وجود ندارد. در مواقعی كه كسب‌وكارها تمایل به رشد یا سرعت بیش‌تری چه در بلندمدت و چه در كوتاه‌مدت دارند. اشتراكات ماهانه انعطاف پذیری بیش‌تری را برای آنان فراهم می‌كند.

تومان واحد پول ملی می‌شود/جایگزینی سکه‌های ۲ تومانی به جای اسکناس ۲هزار تومانی

معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور از لغو برگزاری جلسات هیئت‌های حل اختلاف مالیاتی به منظور جلوگیری از گسترش بیماری کرونا خبرداد و گفت: این جلسات در سال ۱۳۹۹ برگزار می‌شود.

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمد مسیحی، معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور، گفت: با توجه به شیوع بیماری کرونا و تمهیدات اتخاذشده در سطح کشور به منظور جلوگیری از گسترش این بیماری و رعایت حقوق مودیان مالیاتی، جلسات هیئت‌های حل اختلاف مالیاتی برای اشخاص حقیقی در کلیه منابع مالیاتی از تاریخ ۱۲ اسفندماه ۱۳۹۸ لغو می‌شود.

وی با اشاره به اینکه این تصمیم به منظور حفظ سلامت مودیان محترم مالیاتی اتخاذ شده است، افزود: جلسات هیئت‌های حل اختلاف مالیاتی برای مودیان مالیاتی مذکور در تمامی ادارات کل امور مالیاتی لغو و به سال ۱۳۹۹ موکول می‌شود.

مسیحی خاطرنشان کرد: در صورتی که اشخاص یاد شده درخواست تشکیل جلسات مزبور را داشته باشند، جلسه هیئت حل اختلاف مالیاتی درخواست کننده برگزار می‌شود.

سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه کل کشور سال ۹۹ گفت:طبق مصوبه کمیسیون تلفیق تمام حقوق‌بگیرانی که در سال ۹۸ حداقل حقوق‌شان یک میلیون و ۵۶۰ هزار تومان است در سال آینده حقوقشان تا ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش یابد، البته در حکم کارگزینی این افراد در سال ۹۹ نسبت به سال ۹۸ بیش از ۵۰ درصد امکان افزایش وجود نخواهد داشت.

حداقل حقوق سال آینده ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد

حمیدرضا حاجی بابایی در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره تصمیمات امروز کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۹۹ در مورد حقوق و دستمزد، گفت: بر اساس یکی از مصوبات کمیسیون تلفیق مقرر شد کف حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری و شاغلین ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان شود.

وی افزود: افزایش حقوق‌های زیر ۶ میلیون تومان کشوری و لشگری شاغل و بازنشسته، بالای ۱۵ درصد خواهد بود.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس درباره میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری نیز اظهار داشت: افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری بیش از ۱۵ درصد با اعمال همسان سازی صورت می‌گیرد.

حاجی بابایی گفت: در خصوص حقوق‌های بالای ۶ میلیون تومان نیز فقط همان افزایش ۱۵ درصد را خواهیم داشت.

وی در جمع بندی نهایی تاکید کرد: افزایش حقوق شاغلین و بازنشستگان کشوری ولشگری درسال۹۹ به شرح ذیل است:

۱_حداقل حقوق، ۲میلیون هشتصد هزار تومان تعیین شد.

۲_ حقوق های ۴ و۵ و۶ میلیون تومان ، بالای ۱۵درصد.

۳ _حقوق های ۶ میلیون تومان و بالاتر ۱۵ درصد افزایش خواهند داشت.

 برابر ماده ۱۵۶ قانون مالیاتهای مستقیم ادارات امور مالیاتی مکلفند اظهارنامه های مالیاتی دریافتی را حداکثر ظرف مدت یکسال از تاریخ انقضاء مهلت تسلیم اظهارنامه رسیدگی و برگ تشخیص مالیاتی صادر و حداکثر تا سه ماه بعد به مودی ابلاغ نمایند.

 پس اظهارنامه مالیاتی عملکرد ۱۳۹۷ اشخاص حقیقی که موعد مقرر تسلیم آن تا ۳۱ خرداد ۹۸ می باشد بایستی تا ۳۱/ خرداد / ۱۳۹۹ رسیدگی و برگ تشخیص صادر و حداکثر تا پایان شهریور ( ۳۱/ ۶/ ۹۹ ) ابلاغ گردد .

رسیدگی به اظهارنامه های مالیاتی عملکرد ۹۷ تقریباً از شهریور امسال آغاز و همچنان ادامه دارد . پرونده های که رسیدگی و منجر به صدور برگ تشخیص مالیات شده برای مودی پیامکی با مضمون اینکه برگ ارزیابی شما صادر شده است ارسال می شود . در اینصورت مودی می تواند جهت دریافت برگ مالیاتی خود به اداره امور مالیاتی که آنجا پرونده تشکیل داده مراجعه نماید.

به گزارش مهر ، سرهنگ تورج کاظمی با اشاره به اینکه برخی از شهروندان می‌گویند بدون اطلاع ما پولی به حسابمان واریز می‌شود و ظرف چند دقیقه همان مبلغ از حسابمان برداشت می‌شود آیا این موضوع را باید از نظر پلیس فتا پیگیری کنیم یا خیر اظهار کرد: مجرمین برای سو استفاده و یا حتی برای پولشویی، مبلغ پولی را که سرقت کرده‌اند برای اینکه پلیس را گمراه کنند به حساب‌های گوناگون واریز می‌کنند و بعد از مدت زمانی از آن حساب‌ها مبلغ پول را برداشت و در نهایت هم پول را به صورت فیزیکی از بانک خارج می‌کنند.

رئیس پلیس فتا پایتخت ادامه داد: رمز دوم پویا دسترسی مجرمین را به حساب سخت‌تر می‌کند و تا حد قابل قبولی جلوی جرایم مختلف اینترنتی از جمله پولشویی را می‌گیرد و به همین دلیل است که اصرار بر فعال کردن رمز دوم پویا وجود دارد.

کاظمی تصریح کرد: یکی از راه‌هایی که می‌توان از این اقدام کلاهبرداران اینترنتی باخبر شد، فعال کردن اس ام اس بانک است که بعد از هر تراکنش یک پیامک برای صاحب حساب ارسال شود.

وی ادامه داد: از نظر قضائی اگر پول‌های مختلفی به یک حساب واریز و برداشت شود مشکوک به پول‌شویی است و فوراً حساب فرد بلوکه می‌شود و آن شخص را به پلیس فتا احضار می‌کنند.

به گفته کاظمی عدم مطلع کردن پلیس یا بانک یعنی شخصی که این مبالغ به حسابش واریز شده در جریان این تراکنش‌ها بوده و از دید پلیس مجرم است و باید او بازداشت شود.

رئیس پلیس فتا پایتخت گفت: بهتر است هر زمانی که صاحب حساب متوجه تراکنش مشکوکی شد سریعاً به بانک اعلام کند تا از نظر قضائی برایش مشکلی به وجود نیاید.

وی ادامه داد: البته بعد از اعلام به بانک احتمال اینکه پلیس فتا صاحب حساب را نزد خود فرا بخوانند هم وجود دارد چرا که باید آن فرد به پلیس فتا مراجعه کند و به سوالاتی در راستای شفاف شدن آن تراکنش‌ها پاسخ دهد.

رئیس پلیس فتا تهران گفت: این توصیه را می‌کنم که شهروندان حتماً رمز دوم پویا را فعال کنند چراکه کمتر دچار مشکل و آسیب می‌شوند.

سرهنگ کاظمی در پایان گفت: البته این را هم بگویم که اگر با فعال کردن رمز دوم پویا چنین عملی یعنی برداشت‌های غیرمجاز و یا واریزی به حساب افراد انجام شود باید بدانند که اطلاعات کارتشان جایی لو رفته است و فرد دیگری به اطلاعات مربوط به حساب بانکی آنها دسترسی دارد و باید این موضوع را سریعاً از طریق بانک پیگیری کند.

روز و هفته حسابدار گرامی باد

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته ی امروز ، ارزشی است ماندگار

روز و هفته حسابدار ، روز آفرینش ارزش های ماندگار ، گرامی باد.

مدیرکل سازمان مالیاتی با اشاره به رفع ابهامات قانونی الزام نصب کارت خوان در مطب پزشکان، گفت: با کارت خوانهای جدید مجهز به حافظه مالیاتی امکان تقلب و فرار مالیاتی به کلی محدود شده است.

رئیس کل سازمان امورمالیاتی کشور گفت: یکشنبه بخشنامه عمومی سراسری در خصوص معوقات مالیاتی را صادر خواهیم کرد که اگر بخش تولید بتواند معوقات خود را تا پایان شهریور پرداخت کند، شامل بخشودگی کامل می‌شود.

 دو شرط جهت بخشش جرایم مالیاتی موضوع بخشنامه ۸ مرداد ۹۸ اینست که :

اگر مودی متقاضی بخشودگی جریمه عملکرد سال ۱۳۹۵ باشد و حتی مالیات قطعی سال ۹۵ و نیز جرائم غیر قابل بخشش را پرداخت کرده باشد ، اما فهرست معاملات سال ۱۳۹۵ خود را به طور کامل انجام نداده باشد جرائم وی بخشوده نخواهد شد و چنانچه تا پایان مهر ماه اقدام به ارسال فهرست معاملات نماید آنوقت جریمه مورد بخشودگی قرار خواهد گرفت .

 بنابراین بخشودگی جریمه این دسته از مودیان برای هر عملکرد دارای دو شرط است:

۱- پرداخت مالیات عملکرد و جرائم غیرقابل بخشش

۲- ارسال فهرست معاملات برای عملکرد مورد تقاضای بخشودگی جریمه

سازمان امور مالیاتی کشور، در راستای توسعه خدمات الکترونیکی جهت خود اظهاری مودیان مالیاتی، اظهارنامه را در این سامانه قرار داده است که مودیان محترم مالیاتی، پس از ثبت نام در سامانه ثبت نام الکترونیکی می بایست نرم افزار مذکور را دانلود و پس از تکمیل اظهارنامه، اقدام به ارسال نمایند.

جهت ثبت اظهارنامه عملکرد اشخاص حقوقی، مودی پس از وارد نمودن نام کاربری ، رمزعبور و کد رهگیری سامانه ثبت نام، قادر به بارگزاری اطلاعات هویتی خود در اظهارنامه می باشد.

نکته مهم : تاریخ تسلیم اظهارنامه برای اشخاص حقوقی که ۲۹ اسفند ماه پایان سال مالی آن ها است، تا پایان تیرماه می باشد.

تسلیم الکترونیکی اظهارنامه با استفاده از اطلاعات ثبت نام امکان پذیر می باشد بنابراین ضروری است مودیان نسبت به تکمیل اطلاعات، رفع ایرادات احتمالی این مرحله از طریق سامانه ثبت نام  اقدام نمایند. اطلاعاتی که از این سامانه دریافت می شوند، غیرقابل ویرایش است. درصورت لزوم پس از ویرایش اطلاعات و تایید آن، جهت بروزرسانی اطلاعات در سامانه اظهارنامه مالیاتی از گزینه دریافت اطلاعات هویتی استفاده نمایید.
قبل از ارسال، نسخه پیش نویس تکمیل شده را از سیستم اخذ و به دقت بررسی فرمایید سپس اقدام به ارسال الکترونیکی، که نهایی و قطعی تلقی می گردد نمایید. ارسال الکترونیکی اظهارنامه به منزله تسلیم قانونی اظهارنامه تلقی خواهد گردید و نیازی به ارائه اظهارنامه چاپ شده به اداره امور مالیاتی ذیربط نخواهد بود.
مودیانی که اظهارنامه خود را با امضای الکترونیکی ارسال می نمایند، در صورتی که پیغام خطا دریافت می نمایند می بایست اطمینان حاصل نمایند که وکالتنامه مالیاتی آنها در دفاتر اسناد رسمی ثبت شده و همچنین گواهی الکترونیک آنها اعتبار تاریخی دارد.

مراحل ثبت و ارسال اظهارنامه های مالیاتی به شرح زیر می باشد: 
• حصول اطمینان کاربر از اتصال رایانه به اینترنت
• مراجعه به سامانه عملیات الکترونیکی مودیان و دانلود اظهارنامه مربوطه
• نصب نسخه نرم افزار اظهارنامه مالیاتی
• ورود اطلاعات درخواستی در نرم افزار اظهارنامه مربوطه
• دریافت اطلاعات هویتی مودی از سامانه ثبت نام
• تکمیل جداول مالی و ترازنامه توسط مودیان حقوقی
• چاپ و بررسی نسخه پیش نویس
• ارسال اطلاعات به سازمان امورمالیاتی کشور
• دریافت کدرهگیری
• صدور الکترونیکی قبض مالیاتی
• امکان پرداخت الکترونیکی قبض مالیاتی

صدور قبض مالیاتی مودیان
مودیان حقوقی می توانند هنگام ارسال اطلاعات اظهارنامه خود، از طریق نرم افزار اقدام به درخواست صدور قبض مالیاتی نموده، که از طریق لیست قبوض الکترونیکی مرتبط با اظهارنامه قابل رویت و پس از چاپ قبض مالیاتی می توانند از طریق بانک یا  سامانه پرداخت الکترونیکی مالیات اقدام به پرداخت نمایند.

 نرم افزار اظهارنامه الکترونیکی اشخاص حقوقی عملکرد سال ۱۳۹۷ و میانسالی های ۱۳۹۸ (ویرایش ۱۱٫۰٫۰٫۰)

هیأت وزیران نصاب معاملات (موضوع قانون برگزاری مناقصات) را برای سال ۱۳۹۸ تعیین کرد.

 بر این اساس، حد نصاب معاملات کوچک تا سقف ۳۲۸ میلیون ریال، معاملات متوسط با مبلغ بیش از سقف معاملات کوچک و تا سقف ۳ میلیارد و دویست وهشتاد میلیون ریال و معاملات بزرگ با مبلغ برآورد اولیه بیش از ۳میلیارد و دویست و هشتاد میلیون ریال تعیین شد.

همچنین نصاب معاملات یاد شده به مواردی که معامله به صورت مزایده انجام می‌شود، تسری می‌یابد.

حقوق کارگران در جلسه شورای عالی کار برای سال ۹۸ حداقل یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان تعیین شد. این رقم در کنار مزایا، دریافتی کارگران را به دو میلیون و ۱۸۰ هزار تومان در ماه می‌رساند که نسبت به حقوق سال ۹۷ حدود ۴۷ درصد افزایش یافته و در هفت سال گذشته بی‌سابقه است.

فرارو- حداقل حقوق کارگران بالاخره در ساعات پایانی شب گذشته تعیین شد و پایه حقوق کارگران در سال ۹۸ با افزایش ۳۶.۱ درصدی به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید. نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار بعد از نشستی ۱۳ ساعته که از عصر دیروز آغاز شد و تا صبح امروز ادامه داشت، تصمیم به افزایش ۴۰۳ هزار تومانی حقوق کارگران در سال ۹۸ گرفت. این افزایش حقوق در سال‌های گذشته بی‌سابقه است. یکی از دلایل آن هم این است که برای اولین بار در سال ۹۸ پایه حداقلی بگیران و سایر سطوح مزدی به شکل متفاوتی افزایش حقوق گرفتند. طوری که افزایش حقوق برای کارگرانی که بیشتر از حداقلی‌بگیر‌ها حقوق دریافت می‌کنند، برابر با ۱۳ درصد به علاوه ۲۶۱ هزار تومان خواهد بود.

بر این اساس حق اولاد یک فرزند که معادل ۱۰ درصد پایه حقوق ماهانه است، به ۱۵۲ هزار تومان رسید و حق اولاد دو فرزند که معادل ۲۰ درصد حقوق ماهانه است، ۳۰۳ هزار تومان اعلام شد. علاوه بر این در سال ۹۸ حق مسکن کارگران از ۴۰ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافته و بن کارگری یا همان حق خوار و بار از ۱۱۰ هزار تومان به ۱۹۰ هزار تومان رسیده است. همچنین پایه سنواتی برای آن‌هایی که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار باشند، در سال ۹۸ برابر با ۷۰ هزار تومان خواهد بود.

به گزارش سرویس راهنمای خرید فرارو، افزایش مزایا در کنار پایه حقوق باعث شده دریافتی کارگران در سال ۹۸ خیلی بیشتر از آنچه که تصور می‌شود افزایش پیدا کند. طوری که اگر یک کارگر با دو فرزند را که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار است را در نظر بگیریم، مجموع دریافتی حقوق و مزایای این کارگر در سال ۹۸ دو میلیون و ۱۸۰ هزار تومان خواهد بود. در حالی که این رقم در سال ۹۷ به حدود یک میلیون و ۴۸۷ هزار تومان می‌رسید. این یعنی دریافتی کارگران در سال ۹۸ حدود ۴۷ درصد افزایش یافته است. پیش از این، سال ۹۳ رکورددار افزایش حقوق کارگران بود. چراکه در این سال حقوق و مزایای حداقلی‌بگیران ۲۷ درصد افزایش یافت، اما حالا سال ۹۸ با افزایش حقوق ۴۷ درصدی بیشترین افزایش حقوق سالانه را نصیب کارگران کرده است.

تغییرات حقوق و مزایای کارگران در هفت سال اخیر مطابق جدول زیر است:

 

به گزارش خبرنگار مهر، در واپسین روزهای سال ۹۷ دستمزد سال ۹۸ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست دوازده ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد.

میزان افزایش دستمزد کارگران برای دو گروه از «کارگران حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» به صورت مجزا مورد بررسی قرار گرفت.

کارگران حداقلی بگیر، کارگرانی هستند که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند و سابقه فعالیت در بازار کار را ندارد. دستمزد این گروه از کارگران (اعم از قرارداد دائم یا موقت) با افزایش ۳۶.۵ درصدی نسبت به حقوق پایه سال گذشته از ابتدای سال جاری روزانه مبلغ ۵۰۵,۶۲۷ ریال تعیین شده است.

بر این اساس، دستمزد پایه کارگران حداقلی بگیر در سال ۱۳۹۸ از یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ٨٨٢ تومان افزایش یافت.

علاوه بر این، به این گروه از کارگران حق بن کارگری به صورت نقدی به میزان ۱۹۰ هزار تومان و حق مسکن به میزان ۱۰۰ هزار تومان در هر ماه تعلق می‌گیرد. حق بن کارگری در سال گذشته ۱۱۰ هزار تومان و حق مسکن نیز ۴۰ هزار تومان بود.

همچنین برای کارگران دارای فرزند زیر ۱۸ سال، به ازای هر فرزند ۱۵۱ هزار و ۶۸۸ تومان به عنوان حق اولاد پرداخت می‌شود.

لازم به ذکر است، همه ردیف‌های مذکور به جز حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی از فروردین ماه باید در فیش‌های حقوقی اعمال شود. افزایش حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی است که با وجود تصویب در شورای عالی کار باید به تصویب هیأت وزیران نیز برسد. بنابراین تا پیش از تصویب هیأت وزیران، حق مسکن در سال ۹۸ به میزان ۴۰ هزار تومان سال قبل اعمال می‌شود.

دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟

اما دستمزد کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار دارند، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش یافت. دستمزد این کارگران که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۹۸ محاسبه می‌شود.

به این ترتیب، دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه، «۱۳ درصد» نسبت به حقوق پایه سال ۹۷ به اضافه «دو میلیون و ۶۱۱ هزار و ۴۸۲ ریال» افزایش یافت.

نکته ضروری اینکه تمام کارگران دارای بیش از یکسال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۱۳ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود.

بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان دارای یک سال سابقه کار یا کارکنانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنواتی» می‌شوند که این مبلغ باید به حقوق پایه کارگران اضافه شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنواتی» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.

فرم اصلاح شده قراداد کار معین کارکنان، بموجب بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد

نمایندگان مردم در خانه ملت مشمولین مالیاتی که مجموع فروش کالا و خدمات آنها حداکثر ۳۰ برابر مالیات بر درآمد سالانه آنها باشد، شامل معافیت تسلیم اظهارنامه مالیاتی کردند.

نمایندگان در نشست علنی صبح امروز (پنج شنبه، ۲ اسفندماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی جزئیات بخش درآمدی لایحه بودجه سال ۹۸ کل کشور، با بند (ز) تبصره (۸) ماده واحده این لایحه موافقت کردند.

در بند (ز) تبصره (۸) آمده است: عبارت «ده برابر» در متن تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم با اصلاحات و الحاقات بعدی آن برای عملکرد سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ به عبارت «سی برابر» اصلاح می‌شود.

بر این اساس تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم به این شرح اصلاح می‌شود: ۱. کلیه صاحبان مشاغل گروه سوم موضوع ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق که مجموع فروش کالا و خدمات آن‌ها در سال ۱۳۹۶ حداکثر ۳۰ برابر معافیت موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم (مبلغ ۲/۴۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال) باشد مشمول این دستورالعمل بوده و در صورت تکمیل و ارسال فرم موضوع این دستورالعمل که در سامانه سازمان امور مالیاتی کشور قرار داده شده است، از نگهداری اسناد و مدارک موضوع این قانون و تسلین اظهارنامه مالیاتی معاف می‌باشند.

نمایندگان مجلس بندی را تصویب کردند که به موجب آن کسبه‌ای که میزان فروش آنها در ماه حدود ۷۰ میلیون تومان باشد از ارائه اظهارنامه مالیاتی معاف می شوند.

نمایندگان در جلسه علنی امروز (پنجشنبه) و در ادامه بررسی جزئیات بودجه ۹۸ در بخش درآمدی بند ز تبصره ۸ را تصویب کردند.بر این اساس عبارت «ده برابر» در متن تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم با اصلاحات و الحاقات بعدی آن برای عملکرد سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ به عبارت «سی برابر» اصلاح می‌شود.طبق ماده ۱۰۰ قانون مالیات‌های مستقیم مودیان موضوع این فصل این قانون مکلفند اظهارنامه مالیاتی مربوط به فعالیت‌های شغلی خود را در یک سال مالیاتی برای هر واحد شغلی یا برای هر محل جداگانه طبق نمونه‌ای که وسیله سازمان امور مالیاتی کشور تهیه خواهد شد تنظیم و تا آخر خرداد ماه سال بعد به اداره امور مالیاتی محل شغل خود تسلیم و مالیات متعلق را به نرخ مذکور در ماده (۱۳۱) این قانون پرداخت نمایند.

تبصره- سازمان امور مالیاتی کشور می‌تواند برخی از مشاغل یا گروه‌هایی از آنان را که میزان فروش کالا و خدمات سالانه آنها حداکثر ده برابر معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون باشد از انجام بخشی از تکالیف از قبیل نگهداری اسناد و مدارک موضوع این قانون و ارائه اظهارنامه مالیاتی معاف کند و مالیات مودیان مذکور را به‌صورت مقطوع تعیین و وصول نماید. در مواردی که مودی کمتر از یک سال مالی به فعالیت اشتغال داشته باشد مالیات متعلق نسبت به مدت اشتغال محاسبه و وصول می‌شود. حکم این تبصره مانع از رسیدگی به اظهارنامه‌های مالیاتی تسلیم شده در موعد مقرر نخواهد بود.پورمحمدی معاون وزیر اقتصاد در توضیح این بند با بیان اینکه این بند برای بهبود فضای کسب و کار است گفت: طبق قانون باید پرونده مالیاتی برای تمامی کسبه‌ها حتی در صورت داشتن درآمد اندک ایجاد شود که این به معنای ایجاد چند میلیون پرونده مالیاتی و استخدام هزاران نفر برای رسیدگی به این پرونده‌ها است.

وی افزود: از ۴ یا ۵ سال قبل قرار شد کسبه‌هایی که میزان فروش آنها در ماه کمتر از ۲۰ میلیون تومان باشد مالیات توافقی بدهند یا اینکه افزایش مالیاتی شأن توافقی باشد. در حال حاضر مبلغ فروش ۲۰ میلیون تومان در ماه رقم ناچیزی است به همین دلیل سازمان مالیاتی درخواست افزایش این رقم به ۷۰ میلیون تومان را کرده است یعنی کسانی که در ماه فروش ۷۰ میلیون تومانی داشته باشند توافق شده که از انجام بخشی از تکالیف از قبیل نگهداری اسناد و مدارک موضوع این قانون و ارائه اظهارنامه مالیاتی معاف شوند؛ کاری که باعث بهبود فضای کسب و کار رعایت حال مردم خواهد شد

سقف معافیت مالیاتی حقوق از دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در هر ماه به دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد و کلیه کارکنانی که دریافت حقوق آن‌ها در طول سال به ۳۳ میلیون تومان می‌رسد در سال آینده از پرداخت مالیات معاف شدند.

گرچه هنوز درصد افزایش حقوق کارکنان برای سال آینده در مجلس نهایی نشده است، اما روند پرداخت مالیات آن‌ها مشخص و متفاوت از سال جاری خواهد بود؛ چراکه در کنار افزایش ۴۵۰ هزار تومانی سقف معافیت در هر ماه، نحوه پرداخت نیز تغییر کرده و پلکانی شده است.

به گزارش ایسنا، بعد از آنکه دولت لایحه بودجه را به مجلس ارائه و در تبصره (۶) شرایط معافیت‌های مالیاتی حقوق کارکنان را تعیین کرد، در نهایت با انجام بررسی‌ها در کمیسیون تلفیق و همچنین صحن علنی مجلس شرایط معافیت حقوقی متفاوت از لایحه به تصویب رسید.

آنچه دولت در بند (الف) تبصره (۶) لایحه بودجه پیش‌بینی کرده بود از این حکایت داشت که حقوق کارکنان در هر ماه تا سقف دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان از پرداخت مالیات معاف باشد و به عبارتی کارکنانی که مجموع درآمد سالانه آن‌ها به ۲۷ میلیون و ۶۰۰ تومان می‌رسید نیازی به پرداخت مالیات نداشتند، اما آنچه در مجلس مصوب شد افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان بود؛ به طوری که سقف معافیت مالیاتی حقوق در هر ماه تا ۴۵۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش پیدا کرد.

در این شرایط سقف معافیت مالیاتی حقوق از دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در هر ماه به دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد و کلیه کارکنانی که دریافت حقوق آن‌ها در طول سال به ۳۳ میلیون تومان می‌رسد در سال آینده از پرداخت مالیات معاف شدند.

مالیات پلکانی هم به حقوق رسید.

اما دیگر تغییر مهمی که در پرداخت مالیات حقوق اتفاق افتاد به نحوه اخذ مالیات برمی‌گردد که به صورت پلکانی تعیین شده است.

دولت در لایحه بودجه این گونه پیش‌بینی کرده بود که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ تعیین شده برای سقف معافیت مالیاتی، تا پنج برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد و نسبت به مازاد آن ۲۰ درصد باشد. همچنین میزان معافیت مالیاتی اشخاص سالانه مبلغ ۲۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده بود.

اما در نتیجه تصمیمی که نمایندگان مجلس برای معافیت مالیاتی حقوق گرفتند و آن را پلکانی تعیین کردند، قرار شد تا مالیات بین ۱۰ تا ۳۵ درصد به صورت پلکانی از حقوق کارکنانی که مازاد بر سقف معافیت مالیاتی (دو میلیون و ۷۰۰ هزار تومان در ماه) دریافتی دارند، کسر شود.

نحوه دریافت مالیات از حقوق در روش پلکانی از این قرار است که نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق‌العاده و کارانه مازاد بر مبلغ معاف شده، تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد شد.

همچنین نسبت به مازاد ۱.۵ برابر تا ۲.۵ برابر مازاد معافیت مالیاتی مشمول مالیات سالانه ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۲.۵ برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد، نسبت به مازاد چهار برابر تا شش برابر مشمول مالیات ۲۵ درصد و در نهایت دریافتی نسبت به مازاد شش برابر تا ۳۵ درصد مالیات پرداخت خواهد کرد.

در نتیجه تغییرات اعمال شده در روند پرداخت مالیات حقوق، میزان معافیت مالیاتی اشخاص (مالیات کسبه و مشاغل) سالانه تا ۲۵ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد که ۲۰۰ هزار تومان نسبت به سال جاری افزایش دارد.

نحوه اخذ مالیات از حقوق کارکنان در حالی مصوب شده که همچنان نحوه افزایش حقوق کارکنان و درصد آن در صحن علنی مورد بحث و بررسی و تصویب قرار نگرفته است. این در شرایطی است که دولت در لایحه پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی را مطرح کرده بود و البته در کمیسیون تلفیق نیز مصوب شد، ولی مخالفان آن معتقدند که باید میزان افزایش حقوق متناسب با تورم موجود تغییر کرده و از سوی دیگر در رابطه با پرداخت یکسان و پلکانی آن نیز چالش‌هایی وجود دارد.

نمایندگان مردم در خانه ملت مشمولین مالیاتی که مجموع فروش کالا و خدمات آنها حداکثر ۳۰ برابر مالیات بر درآمد سالانه آنها باشد، شامل معافیت تسلیم اظهارنامه مالیاتی کردند.

نمایندگان در نشست علنی صبح امروز (پنج شنبه، ۲ اسفندماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی جزئیات بخش درآمدی لایحه بودجه سال ۹۸ کل کشور، با بند (ز) تبصره (۸) ماده واحده این لایحه موافقت کردند.

در بند (ز) تبصره (۸) آمده است: عبارت «ده برابر» در متن تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم با اصلاحات و الحاقات بعدی آن برای عملکرد سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ به عبارت «سی برابر» اصلاح می‌شود.

بر این اساس تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم به این شرح اصلاح می‌شود: ۱. کلیه صاحبان مشاغل گروه سوم موضوع ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق که مجموع فروش کالا و خدمات آن‌ها در سال ۱۳۹۶ حداکثر ۳۰ برابر معافیت موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم (مبلغ ۲/۴۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال) باشد مشمول این دستورالعمل بوده و در صورت تکمیل و ارسال فرم موضوع این دستورالعمل که در سامانه سازمان امور مالیاتی کشور قرار داده شده است، از نگهداری اسناد و مدارک موضوع این قانون و تسلین اظهارنامه مالیاتی معاف می‌باشند.

هر آنچه درباره بیمه بی کاری، مبلغ بیمه بیکاری، قانون جدید بیمه بیکاری، مراحل دریافت بیمه بیکاری، مدارک لازم برای بیمه بیکاری، شرایط بیمه بیکاری، مدت بیمه بیکاری است مشاهده نمائید.

گاهی اوقات بعضی از صاحبان مشاغل بنابه دلایل متعددی از کار بیکار می‌شوند. بیکار به فردی اطلاق می‌شود که بدون میل و اراده خود از کار بیکار شده است که یا از سوی کارفرما تعدیل شده یا به خاطر بیماری از کارافتاده شده است.

به گزارش اقتصاد نیوز، در قانون مربوط به حق بیمه بیکاری شرایطی لحاظ شده که پیرو این قانون اتباع خارجی مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند.

میزان پرداختی به فرد بیکار زیاد نیست، و باید این موضوع را در نظر داشت که این میزان پرداختی به عنوان بیمه بیکاری با این خرج و مخارج پاسخگوی کارگران به خصوص کارگران متاهل نیست و حداقل‌های زندگی با این پول‌ها محقق نمی‌شود.

بیمه شدگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چنانچه از کار بیکار شوند، ظرف حداکثر یک ماه از روزی که بیکار شدند باید به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند و نسبت به تشکیل پرونده اقدام کنند.

لازم به ذکر است؛ بیمه شده باید حداقل۶ ماه حق بیمه پرداختی داشته باشد در غیر این صورت حائز دریافت حق بیمه بیکاری نمی‌شود.

شعب سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور با بررسی پرونده فرد بیکار محاسباتی را انجام می‌دهند و میزان و مدت پرداختی را مشخص می‌کنند.

در چه شرایطی بیمه شدگان بیکار، استحقاق دریافت بیمه بیکاری را دارند؟

• حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.
• بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.
• بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.
• بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد.

مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری

• اصل و کپی یکسال آخر قرارداد کار یا رای صادر شده
• عکس ۴*۳ جدید (۴ قطعه)
• اصل و کپی مدرک تحصیلی یا مدرک فنی
• اصل و کپی تمام صفحات شناسنامه
• اصل و کپی کارت ملی
• اصل و کپی گواهی کار از شرکت
• اصل و کپی کارت پایان خدمت (فقط برای آقایان)
• کپی صفحه اول دفترچه بیمه

مدت بیمه بیکاری

مدت پرداختی حق بیمه از ۶ تا ۵۰ ماه است که سقف پرداختی ۵۰ ماه به متاهل‌ها تعلق می‌گیرد. همچنین میزان پرداختی هم متغیر است، و میزان و تغییرات بر مبنای متاهل و مجردی تعیین می‌شود و مسلماً حق بیمه بیکاری متاهل‌ها به نسبت مجرد‌ها بیشتر است.

مبلغ بیمه بیکاری برای افراد مجرد

کسانی که ۶ تا ۲۴ ماه حق بیمه پرداخت کرده باشند تا ۶ ماه، ۲۵ تا ۱۲۰ ماه پرداختی حق بیمه تا ۱۲ ماه، ۱۲۱ تا۱۸۰ ماه حق بیمه پرداختی تا ۱۸ ماه، ۱۸۱ تا ۲۴۰ ماه حق بیمه پرداختی تا ۲۶ ماه و ۲۴۱ ماه به بالا تا ۳۶ ماه بیمه بیکاری دریافت می‌کنند.

مبلغ بیمه بیکاری برای افراد متاهل

کسانی که ۶ تا ۲۴ ماه حق بیمه پرداخت کرده باشند تا ۱۲ ماه، ۲۵ تا ۱۲۰ ماه پرداختی حق بیمه تا ۱۸ ماه، ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه حق بیمه پرداختی تا ۲۶ ماه، ۱۸۱ تا ۲۴۰ ماه حق بیمه پرداختی تا ۳۶ ماه و ۲۴۱ ماه به بالا تا ۵۰ ماه بیمه بیکاری دریافت می‌کنند.

دلایل قطع بیمه بیکاری

•  بیمه شده دوباره به کار اشتغال یابد.
• بیمه شده از قبول شغل مشابه پیشنهاد شده خودداری کند.
• بیمه شده مستمری بازنشستگی دریافت کند و یا دچار از کار افتادگی کلی شود.
• مدت زمان که بیمه بیکاری به او تعلق میگیرد پایان یابد.
• بیمه شده فوت کند.
• بیمه شده بدون دلیل موجه از شرکت در دوره های کاراموزی خودداری کند.

سوالات مرتبط با بیمه بیکاری

در این قسمت لیستی از سوالات متداول مرتبط با بیمه بیکاری آورده شده اند.

۱- بیکار از نظر قانون بیمه بیکاری چه کسی است؟ 

برابر ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ،بیکار بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد.

۲-وضعیت بیمه بیکاری متقاضیانی که علیرغم احراز اشتغال توسط مراجع ذی ربط، بیکار می شوند و غیر ارادی بودن بیکاری آنان نیز محرز ولی حق بیمه آنان توسط کارفرما پرداخت نشده باشد ، چگونه است ؟ 

در صورت صدور رأی موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار توسط مراجع ذی ربط به استناد ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

۳- در صورتی که کارگر دراثنای قرارداد کار اخراج شود آیا مشمول بیمه بیکاری می گردد؟ 

در صورت صدور رأی مراجع حل اختلاف مبنی بر قطع رابطه کاری و غیر ارادی بودن بیکاری با دارا بودن سایر شرایط مندرج درقانون ، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می گردد.

۴- کارگری از کارگاهی اخراج شده و بلافاصله در کارگاه دیگری به صورت قرارداد مدت موقت مشغول به کار گردیده است، در صورت اخراج وی از کارگاه دوم ،آیا مشمول مقرری بیمه بیکاری می باشد؟ 

با توجه به اینکه داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه درآخرین کارگاه برای کارگران قراردادی ملاک پرداخت مقرری بیمه بیکاری می باشد. اگر کارگر فاقد قرارداد مدت موقت باشد برای تعیین تکلیف در ارتباط با قطع رابطه کارگری می بایست به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.

۵- کارگری پس از اخراج توسط کارفرما اقدام به طرح شکایت می نماید . پس از اعلام تاریخ وقوع بیکاری مشخص می گردد که کارفرما عمداً یا سهواً اقدام به پرداخت حق بیمه اضافه نموده است، وضعیت بیمه بیکاری این قبیل افراد چگونه خواهد بود؟ 

اگر کارفرما عمداً و یا سهواً لیست اضافه حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید، ملاک سازمان برای پرداخت مقرری، تاریخ وقوع بیکاری می باشد که توسط واحد های تعاون ،کارو رفاه اجتماعی اعلام می گردد.

۶-در صورتی که پس از پایان قرارداد، کارفرما حاضر به تمدید قرارداد باکارگر باشد ولی کارگرآماده به کار نباشد ؛آیا متقاضی می تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ 

مطابق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری در چنین مواقعی بیکاری ؛ مصداق ارادی خواهد یافت ومتقاضی فوق مشمول بیمه بیکاری نمی گردد.

۷-اگر کارگری با قرارداد مدت موقت در اثناء قرارداد اخراج گردد و با کارفرمای خود سازش و تسویه حساب نماید آیا مشمول برقراری مقرری بیمه بیکاری می گردد ؟ 

برابر ماده ۲۵ قانون کار هیچکدام از طرفین قرارداد کار موقت (کارگر و کارفرما) به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند و مطابق دستورالعمل شماره ۱۹۴۲۲ مورخ ۲۲/۴/۷۳ موضوع وحدت رویه اجرای بیمه بیکاری ، چنانچه کارگر و کارفرما رأسا مبادرت به سازش نمایند ؛کارگر از شمول بیمه بیکاری خارج می شود .

۸-برابر تفاهم نامه مشترک ۱۱۸۷۳۹مورخ ۱/۱۲/۸۴ داشتن حداقل یکسال سابقه در آخرین کارگاه الزامیست،ولی در برخی موارد این موضوع درمورد همه کارگران دائم و اثنای قرارداد یکسان تلقی می گردد ،لطفا ارایه راه کارفرمایید ؟ 

داشتن حداقل یکسال سابقه در آخرین کارگاه طبق تفاهم نامه مشترک صرفاً مربوط به کارگرانی است که قرارداد موقت ایشان پایان یافته است و تسری آن به کارگران دائمی ویا اخراج در اثنای قرارداد مغایرت قانونی دارد ، بدیهی است در خصوص این قبیل کارگران بر اساس ماده «۶» قانون بیمه بیکاری عمل خواهد شد.

۹-وضعیت بیمه بیکاری کارگران فصلی به چه صورت می باشد ؟ 

به استناد بند «۱» مصوبه ۷۰۰۳۷ /۲۱۱۶۶مورخ ۲۴/۱۲/۷۸ هیأت وزیران « کارگران فصلی در صورتی که در اثنای فصل کار بیکار شوند مشمول استفاده از مقرری بیمه بیکاری خواهند بود».

۱۰-کارگران شاغل در کارها ی با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی که در پایان کار و یا اتمام بخشی از آن به دلیل عدم نیاز، بیکار می شوندآیا مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می گردند؟ 

به استناد بند «۱» تفاهم نامه مشترک ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱/۱۲/۸۴کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائم (مانند پروژه ها، فعالیت های عمرانی ونظایر آن) که در پایان کار، قرارداد و یا اتمام بخشی از کار به عنوان عدم نیاز بیکار می گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد.

۱۱-مقرری بیمه بیکاری از چه تاریخی قابل پرداخت است و آیا این دوره جزء سوابق محاسبه می گردد؟ 

به استناد بند«ج» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت می باشد. و به استناد تبصره «۲» ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، دوران دریافت مقرری بیمه بیکاری، جز سوابق از لحاظ فوت، بازنشستگی و از کار افتادگی محسوب می گردد.

۱۲-مدت پرداخت و میزان مقرری بیمه بیکاری به چه صورت می باشد؟ 

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:

الف- جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر (۳۶) ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می باشد:

جدول سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی

سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی

برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین

• از ۶ ماه لغایت ۲۴ماه ۶ ماه ۱۲ ماه
• از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه ۱۲ ماه ۱۸ ماه
• از ۱۲۱ ماه لغایت ۱۸۰ ماه ۱۸ ماه ۲۶ ماه
• از ۱۸۱ ماه لغایت ۲۴۰ ماه ۲۶ ماه ۳۶ ماه
• از ۲۴۱ ماه به بالا ۳۶ ۵۰ماه

ازم به ذکر است افراد مسن مشمول قانون بیمه بیکاری که در هنگام وقوع بیکاری دارای ۵۵ سال سن و یا بیشتر باشند به استناد ماده ۱۰ آئین نامه اجرایی این قانون در صورت عدم اشتغال تا رسیدن به سن بازنشستگی مقرری بیمه بیکاری آنان ادامه می یابد.

ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می باشد . به مقرری افراد متاهل یا متکفل ، تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان ( ۱۰% ) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد . در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از (۸۰% ) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد .

۱۳-آیا افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند در پایان هر سال، پاداش (عیدی) نیز به آن ها تعلق می گیرد؟ 

خیر، هیچ گونه عیدی و پاداش به مقرری بگیران در طول دوره استحقاق تعلق نمی گیرد.

۱۴-آیا مقرری بیمه بیکاری مشمول کسر مالیات می گردد؟ 

به استناد تبصره «۶» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمری های تأمین اجتماعی از پرداخت هرگونه مالیات معاف می باشد.

۱۵-چنانچه مقرری بگیری هنگام استفاده از مقرری بیمه بیکاری ازدواج نماید آیا مدت استحقاق وی نیز افزایش می‌باید یا صرفاً مبلغ مقرری تغییر میکند؟ 

به استناد ماده ۱۴ آئین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل تغییراتی حاصل شود ، میزان و مدت استحقاق مقرری وی طبق مقررات بند «ب» ماده ۷ قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

۱۶-مقرری بگیرانی که هنگام استفاده از مقرری به خدمت سربازی اعزام می شوند ؛ باقیمانده استحقاق مقرری را به چه شکل دریافت می کنند؟ 

به استناد ماده ۱۱ آئین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری ، مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع می گردد و پس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال، با معرفی واحد تعاون ، کارورفاه اجتماعی مجدداً نسبت به برقراری باقیمانده مدت استحقاقی، آنان اقدام خواهد شد.

۱۷-آیا در زمان استفاده از بیمه بیکاری دفترچه بیمه مقرری بگیر تعویض یا تمدید می گردد؟ 

بله، در طول زمان بهره مندی از بیمه بیکاری دفترچه درمانی مقرری بگیر و افراد تحت تکفل اوتمدید می گردد .

۱۸- عمده ترین دلایلی که باعث قطع مقرری بیمه بیکاری مقرری بگیر می گردد چیست؟ 

۱- پایان دوره مقرری۲- اشتغال مجدد۳- عدم شرکت در دوره های آموزشی۴- عدم حضور به موقع۵- عدم قبول شغل پیشنهادی۶- بازنشستگی۷- فوت ۸- سربازی (افراد مجرد) ۹- از کارافتادگی کلی ۱۰ – اشتغال پنهان ۱۱- محکومیت کیفری (افراد مجرد)

۱۹-آیا داشتن پروانه کسب یا موافقت اصولی مانع از دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهد شد؟ 

چنانچه فرد قبل از برقراری مقرری بیمه بیکاری دارای موافقت اصولی و یا پروانه کسب باشد و بیکاری وی احراز گردد می تواند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد . ولی بر اساس تبصره ماده ۲۱ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری در صورت اخذ مجوز توسط مقرری بگیر، به منظور جلوگیری از محدود کردن فرصت شغلی دیگران و سوء استفاده های احتمالی ، از تاریخ آغاز بهره برداری و کسب و کار طبق اعلام وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، مقرری وی قطع می گردد.

۲۰- چنانچه مقرری بگیر بیمه بیکاری در فواصل زمانی تعیین شده برای انجام حضور و غیاب مراجعه ننماید آیا واحدهای تعاون، کار ورفاه اجتماعی می توانند نسبت به قطع مقرری آنان اقدام نمایند؟ 

چنانچه غیبت بدون عذر موجه بوده و مقرری بگیر مستندات مربوطه را ارائه ننماید ، واحدهای تعاون، کار ورفاه اجتماعی با اعلام موضوع به تأمین اجتماعی اقدام به قطع مقرری بیمه بیکاری می نمایند.

۲۱-آیا داشتن زمین مزروعی قابل کشت و یا مستغلات مانند مغازه و… می تواند از مصادیق اشتغال مجدد محسوب شود یا خیر؟ 

در صورت اشتغال مقرری بگیر در زمین مزروعی و یا موارد مشابه مقرری آنان به لحاظ اشتغال مجدد قطع می گردد . اما صرف داشتن زمین زراعی و یا تمکن مالی و داشتن سرمایه و مستغلات منجر به قطع مقرری نمی گردد.

۲۲-چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را پنهان کند و مقرری بیمه بیکاری دریافت نموده باشد چه پیامدی دارد؟

به استناد تبصره «۲» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود .

۲۳-در چه صورت متقاضی بیمه بیکاری می تواند تا سن بازنشستگی از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد ؟ 

در صورتی که سن متقاضی در زمان بیکارشدن ۵۵ سال و یا بیشتر باشد ؛ با دارا بودن حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه وعدم اشتغال به کار می تواندتا رسیدن به سن بازنشستگی ازمقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد.

۲۴- اگر فردی ۵۵ سال سن و یا بالاتر داشته باشد و قبلا”مدتی از مقرری بیمه بیکاری استفاده نموده باشد ؛ آیا مجددا تحت پوشش مقرری بیمه بیکاری قرار می گیرد؟ 

در چنین حالتی منعی برای برقراری مقرری بیمه بیکاری وجود ندارد.

۲۵- کارگری پس از چندین سال کار متوالی دچار بیماری و یا کاهش توانایی جسمانی گردیده است وکارفرما به همین دلیل وی را اخراج می نماید.آیا می تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ 

چنانچه قطع رابطه کاری کارگر با کارفرما به دلیل کاهش توانایی جسمی و یا بیماری وی باشد ،لازم است به منظور بررسی وضعیت وی ، موضوع از طریق مراجع ذی صلاح مورد رسیدگی قرار گیرد . و اگر از کار افتاده کلی شناخته شودمشمول مقرری بیمه بیکاری نمی گردد ، در غیر این صورت با تشخیص مراجع حل اختلاف کار با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون می تواند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردد.

۲۶-آیا در طول دوران اشتغال فقط یک بار می توان ازمقرری بیمه بیکاری استفاده نمود؟ 

پرداخت مقرری بیمه بیکاری طبق جدول ماده ۷ قانون بیمه بیکاری با توجه به سوابق پرداخت حق بیمه وی متفاوت می باشد و بیمه شده می تواند در مراحل مختلف ، مشروط به این که از سقف مدت استحقاق در آن جدول تجاوز ننماید در سنوات مختلف از مزایای بیمه بیکاری بهره مند گردد.

۲۷-مقرری بیمه بیکاری از چه روزی قابل پرداخت است و آیا این دوره جزءسوابق محاسبه می گردد؟ 

بیمه بیکاری از همان روز اول بیکاری محاسبه شده و جزء سوابق محسوب می شود.

۲۸-کارگرانی که بدون میل واراده قراردادشان ناشی از مشکلات اقتصادی و…. در کمیته استانی بیمه بیکاری مورد تعلیق قرار می گیرد و موقتاً به بیمه بیکاری معرفی می شوند آیا مدت استفاده از مقرری بیمه بیکاری از مدت استحقاقی مندرج در جدول ماده ۷ قانون بیمه بیکاری آن ها کسر می شود؟ 

چنانچه کارگرانی در این راستا بیکار موقت شناخته شده و تحت پوشش بیمه بیکاری قرارگیرند ، مدت استفاده از بیمه بیکاری جزء ایام استحقاقی مندرج در جدول ماده ۷ قانون خواهد بود.

۲۹-منظور قانون گذار از کلمه « عذرموجه» در ذیل «ب» ماده ۶ قانون بیمه بیکاری چیست؟ 

ارائه مدارک و مستندات کافی مبنی بر تاخیر در درخواست بیمه بیکاری بعد از مهلت مقرر سی روزه، که به تأئید هیات حل اختلاف رسیده باشد.

۳۰-آیا کارگران واحدهای مجری طرح اصلاح ساختار اقتصادی می توانندخود را از تحت پوشش قرار گرفتن بیمه بیکاری خارج نمایند؟ 

خیر،اصلاح ساختار اقتصادی برای پایداری بنگاه و تثبیت اشتغال است، اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی می بایست نمایندگان کارگران را مبنی بر تکمیل پرونده و مساعدت و همکاری با کارفرما توجیه نماید ضمناً مصوبات شورای عالی کار برای کارگران و کارفرمایان لازم الاجرا است .

۳۱- درصورت عدم اجرای طرح و عدم پیشرفت فیزیکی مطابق با برنامه زمانی ارائه شده ،چه اقدامی صورت می گیرد؟ 

کارفرما موظف به اجرا و اتمام طرح و بازگشت به کار کارگران مشمول طرح تا پایان مهلت مقرر می باشد در غیر این صورت نسبت به وصول همه خسارت های ناشی از اجرای طرح و صدور اجرائیه در خصوص وثایق اقدام خواهد گردید .

۳۲-آیا کارگران واحدهایی که طرح اصلاح ساختار اقتصادی در آن ها اجرا می شود نیز بایدظرف مدت ۳۰ روز برای تشکیل پرونده به واحدهای تعاون، کارورفاه اجتماعی مراجعه نمایند؟ 

در اجرای طرح اصلاح ساختار نیازی به رعایت مهلت ۳۰ روزه از طرف کارگر نمی باشد و کارفرما ملزم است لیست کارگران مشمول طرح را به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان برای معرفی به شعب تامین اجتماعی استان مربوطه تحویل تا اقدامات لازم نسبت به تحت پوشش قرار گرفتن بیمه بیکاری کارگران فوق الاشاره انجام پذیرد .

۳۳-آیا پرداخت مابه التفاوت مقرری پرداختی و حقوق دریافتی کارگران از سوی کارفرما در طول مدت اجرای طرح اصلاح ساختار الزامی است؟ 

حسب قانون و مقررات، پرداخت مابه التفاوت ، عیدی و پاداش از سوی کارفرما الزامی نیست ولی با مساعدت کارفرما و به صورت توافقی این امر می تواند صورت پذیرد.

۳۴- تکلیف کارگری که در حین دریافت مقرری بیمه بیکاری به منظور اصلاح ساختار اقتصادی ،سابقه بیمه او به پایان می رسدو بازگشت به کار می گردد چیست؟ 

کارفرما موظف به بازگشت به کار وی و پرداخت حقـوق و مـزایای متعـلقه ؛ از تاریخ قطع مقرری بیمه بیکاری می باشد.

۳۵- وضعیت کارگران قراردادی در طول اجرای طرح اصلاح ساختار اقتصادی چگونه است؟ 

در ایام طرح تغییر ساختار و استفاده از مقرری بیمه بیکاری قرارداد کارگران به حالت تعلیق درآمده و تعهدات مندرج در قرارداد کار و روابط قراردادی بین طرفین معلق می شود و بعد از اتمام طرح اصلاح ساختار شروع مجدد فعالیت، کارگران با حفظ سابقه کار قبل از تعلیق درقالب تداوم قرارداد کار منعقده ابقاء به کار می شوند .

توضیح اینکه: با صدور این ایران چک وحذف صفرهای آن ، مقدمات حذف چهار صفر از پول ملی درحال برنامه ریزی است.باتوجه به تورم سرسام آور سال جاری ، ازقرار معلوم پروژه قبلی مبنی برحذف سه صفر ،دیگر پاسخگو نیست.

 ﭼﮏ ﻭﺍﮔﺬﺍﺭی

ﺑﻪ چکی ﺍﻃﻼﻕ میﺷﻮﺩ  ﮐﻪ ﺑﺮﺍی ﺩﺭ یاﻓﺖ ﻭﺟﻪ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻭ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮﺭ ﺑﺮﺭسی ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧـﺖ ﻭﺟﻪ ﺑﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﻋﻬﺪﻩ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﺩﺍﺩﻩ می‌ﺷﻮد.

ﭼﮏ ﻋﻮﺩتی

ﺑﻪ چکی ﺍﻃﻼﻕ  می‌ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺑﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﺟﻬﺖ ﻭﺻـﻮﻝ ﺑـﻪ ﺩﻻﻳﻠـی ﻗﺎﺑـﻞ ﭘﺮﺩﺍﺧـﺖ نیست.

بر اساس ماده ۳۱۰ قانون تجارت ، چک نوشته ای است که به موجب آن صادر کننده وجوهی را که نزد محال علیه دارد کلا یا بعضا مسترد یا به دیگری واگذار می‌کند.

معافیت مالیاتی صادرکنندگانی که ارز حاصل از صادرات خود را به کشور برنگردانند در لایحه بودجه سال آینده برداشته شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزار ی تسنیم، براساس لایحه بودجه پیشنهاد دولت به مجلس، هر گونه نرخ صفر و معافیت‌های مالیاتی برای درآمدهای حاصل از صادرات کالا و خدمات از جمله کالاهای غیرنفتی، محصولات بخش کشاورزی و مواد خام و همچنین استرداد مالیات و عوارض موضوع ماده (١٣ (قانون مالیات بر ارزش افزوده، در مواردی که ارز حاصل از صادرات طبق مقررات اعلامی بانک مرکزی به چرخه اقتصادی کشور برگردانده نشود، برای عملکرد سالهای ١٣٩٧ و ١٣٩٨ قابل اعمال نخواهد بود.

مدت زمان استرداد مالیات و عوارض ارزش افزوده موضوع ماده (٣۴ (قانون رفع موانع تولید رقابتپذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ١٣٩۴ ،از طرف سازمان امور مالیاتی کشور یک ماه از تاریخ ورود ارز به چرخه اقتصادی کشور مطابق مقررات یاد شده است.

 در قانون برنامه پنجم توسعه ( ۱۳۹۰ الی ۱۳۹۴ ) که احکام آن برای سال ۱۳۹۵ نیز تنفیذ شده است و نیز در اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم چندین مرتبه از  ” مالیات با نرخ صفر ” سخن به میان آمده است .

 منظور از مالیات با نرخ صفر چیست ؟

( بند  الف  ماده ۱۳۲ ق.م.م )

  منظور از مالیات با نرخ صفر روشی است که مودیانِ مشمول آن مکلف به تسلیم اظهارنامه ، دفاتر قانونی ، اسناد و مدارک حسابداری حسب مورد ، برای درآمدهای خود به ترتیب مقرر در قانون مالیاتهای مستقیم و در مواعد مشخص شده به سازمان امور مالیاتی می باشند .

  سازمان امور مالیاتی مکلف به بررسی اظهارنامه و تعیین درآمد مشمول مالیات بر اساس مستندات ، مدارک و اظهارنامه تسلیمی است و پس از تعیین درآمد مشمول مالیات مودیان ، مالیات آن با نرخ صفر محاسبه میشود .

  در قانون مالیاتهای مستقیم از جمله درآمدهایی که مالیات آن با نرخ صفر محاسبه می شود به شرح زیر می باشد :

 ماده ۱۳۲ ق.م.م ( به مدت محدود )

ماده ۱۳۳ ق.م.م

ماده ۱۳۴ ق.م.م

ماده ۱۳۹ ق.م.م ( به استثنای بندهای الف . ب . ز آن )

ماده ۱۴۲ ق.م.م

ماده ۱۴۳ ق.م.م

ماده ۱۴۳ مکرر ق.م.م ( تبصره ۱ آن

سازمان امورمالیاتی با صدور بخشنامه فوق ، رد شکایت در خصوص استرداد مالیات و عوارض کالاهای مذکور به شرح بخشنامه های مندرج در متن راابلاغ کرد.

شرایط پذیریش هزینه استهلاک دارایی های استهلاک پذیر به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی که طی بحشنامه اخیر سازمان امور مالیاتی ابلاغ شده بدین شرح می باشد:

جدول جرایم مالیاتی

جدول جرایم مالیاتی با تفکیک قبل و بعد از اصلاحیه و بصورت خلاصه شده به شرح زیر می باشد:

مهلت زمان رسیدگی ماموران مالیاتی 

مهلت زمان رسیدگی ماموران مالیاتی  به پرونده‌های مالیاتی ومتتم بدین شرح می باشد:

گرچه هنوز بحث‌ها و رایزنی‌ها در رابطه با تعیین نرخ دلار و نفت در بودجه سال آینده ادامه دارد، اما احتمال اینکه قیمت دلار به عنوان مبنای تبدیل درآمدهای ارزی به ریال تا حدود ۵۵۰۰ تومان تعیین شود، بیش از نرخ‌های دیگر است و بحث‌هایی برای نفت حدود ۶۵ دلاری مطرح است.

به گزارش ایسنا، اخیرا بخشنامه بودجه سال آینده از سوی رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد، ولی ضوابط و چارچوب‌های آن که باید مبنای تعیین بودجه دستگاه‌ها قرار گیرد، اعلام نشده است. این ضوابط می‌تواند تعیین‌کننده سقف هزینه‌ها و منابع در اختیار دولت و به دنبال آن دستگاه‌های اجرایی باشد.

این در حالی است که تعیین شاخص‌های کلان برای پیش‌بینی بودجه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که تعیین‌کننده منابع درآمدی و همچنین نوع هزینه‌کرد دولت خواهد بود.

با توجه به اینکه بخشی و در حدود یک سوم منابع عمومی دولت از محل درآمدهای نفتی تامین می‌شود، بر این اساس پیش‌بینی قیمت هر بشکه نفت، میزان صادرات و در اهم آن نرخ دلاری که قرار است درآمدهای نفتی به ریال تبدیل شود، قابل توجه است که هر ساله در رابطه با آن بحث‌های زیادی شکل می‌گیرد و معمولا تا روزهای تحویل لایحه به مجلس ادامه پیدا می‌کند.

اما با توجه به شرایط ویژه‌ای که احتمالا پیش روی دولت در سال آینده خواهد بود و رئیس سازمان برنامه و بودجه در رابطه با آن تاکنون مسائلی را مطرح کرده و گفته که “با توجه به تحریم‌های احتمالی آمریکا شرایط بودجه را به طور ویژه بررسی و تدوین خواهند کرد”، بحث درآمدهای نفتی به گونه‌ای است که احتمالا و بر اساس آنچه مسئولان اعلام کرده‌اند میزان صادرات نفت تا حدود یک میلیون بشکه در روز خواهد بود.

این در حالی است که اکنون برای سال جاری صادرات نفت به حدود دو میلیون و ۴۰۰ هزار بشکه در روز می‌رسد.

اطلاعات دریافتی ایسنا نیز از این حکایت دارد که در رابطه با تعیین قیمت فروش هر بشکه نفت با توجه به افزایش قیمتی که در بازارهای جهانی در چند ماه گذشته داشته و اکنون به میانگین حدود ۷۵ دلار در هر بشکه می‌رسد، برای بودجه سال بعد بحث‌هایی برای نفت حدود ۶۵ دلاری وجود دارد و بعید نیست که این قیمت برای آن ثبت شود.

از سوی دیگر باید نفت فروخته شده توسط دولت از سوی بانک مرکزی به ریال تبدیل شود که هرساله مبنای آن برای پیش‌بینی درآمد نفتی دولت تعیین می‌شود. نرخ‌هایی که پیشنهاد شده هنوز نهایی نشده است اما ظاهرا نرخ ۵۵۰۰ تومان نیز برای هر دلار از احتمال بالاتری برخوردار است.

بر این اساس دولت درآمدهای ارزی خود در سال آینده را با رشد قیمت دلار به ریال تبدیل خواهد کرد و البته این امری طبیعی بوده و هر ساله معمولا قیمت دلار در بودجه نسبت به سال قبل افزایش دارد. برای سال جاری مبنای دلاری بودجه ۳۵۰۰ تومان بود.

گرچه احتمالا با توجه به تحریم‌های پیش رو میزان صادرات نفت ایران کاهش خواهد یافت اما به هر حال افزایش قیمت دلار در بودجه و همچنین افزایش قیمت نفت در بازارهای جهانی تا حدی این کسری را می‌تواند جبران کند؛ همان طور که در ماه‌های ابتدایی امسال و بر اساس آنچه سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد افزایش قیمت نفت موجب افزایش درآمدهای نفتی شد، چراکه دولت برای قیمت نفت حدود ۵۵ دلار در هر بشکه با نرخ ۳۵۰۰ تومان پیش‌بینی کرده بود که این نرخ برای هر بشکه نفت در بازارهای جهانی تا بیش از ۷۰ دلار افزایش داشت.

با این وجود اعداد و ارقام بودجه معمولا تا پایان روزهای پایانی تحویل به مجلس (نیمه آذر) در حال گمانه‌زنی و چکش‌کاری بوده و ممکن است تا ساعت‌های پایانی نیز نهایی نشود؛ از این رو هر گونه تغییری در نرخ‌ها و سقف‌های بودجه محتمل است.

اخیراً فدراسیون بین المللی حسابداران درباره‌ی عملکرد حسابرسان در سال ۲۰۱۸ و آن دسته از عوامل بازار که بیش‌ترین تأثیر را بر آینده‌ی آن‌ها می‌گذارد، نظر سنجی به عمل آورده است که بیش از ۶۰۰۰ پاسخ دهنده از مؤسسات کوچک و متوسط در ۱۵۰ کشور جهان، در آن شرکت داشته‌اند.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی جامعه‌ی حسابداران رسمی ایران به نقل از «اکانتینگ تودی»، مؤسسات کوچک و متوسط سعی می‌کنند برای ارائه‌ی خدمات بهتر به مشتریان خود،  نیروهای با استعداد را جذب و حفظ نمایند و بیش‌تر از فناوری استفاده کنند. از سوی دیگر، حسابدارانی که در این مؤسسه‌ها فعالیت می‌کنند، به دلیل دریافت حق‌الزحمه‌های پایین و رقابت شدید در بازار کار تحت فشار قرار دارند. بیش از یک چهارم ( ۲۸ درصد) مؤسسات حسابرسی کوچک و متوسط قصد دارند تا بیش از ۱۰ درصد از درآمد عملیاتی خود در سال آینده را به سرمایه‌گذاری در فناوری اختصاص دهند، این موضوع نشان‌دهنده‌ی اهمیت حیاتی فناوری در مدیریت و عملیات است.

اغلب پاسخ دهندگان به این نظرسنجی، پیشرفت‌ بیش‌تر فناوری، افزایش تعداد متخصصان داخلی در زمینه‌ی فناوری اطلاعات، پذیرش و به‌کارگیری حسابداری ابری را، برای ارائه‌ی خدمات بهتر به مشتریان خود ضروری دانسته‌اند. علاوه بر این، ۷۸ درصد از پاسخ دهندگان پیش بینی می‌کنند، نقش حسابرسان در پشتیبانی از کسب و کارهای کوچک تغییر خواهد کرد و این امر باعث می‌شود تا آن‌ها بیش‌تر درباره‌ی فناوری های جدید در پنج سال آینده تمرکز کنند.

مدیرعامل فدراسیون بین المللی حسابداران در بیانیه‌ای اعلام کرد، مؤسساتی که به اهمیت فناوری در بهبود نقش خود به عنوان یک شریک تجاری قابل اعتماد پی برده‌اند، پذیرش و به‌کارگیری آن را در صدر اولویت‌های راهبردی خود قرار داده‌اند. وی تاکید کرد، اگرچه غالب درآمدهای مؤسسه‌های حسابرسی کوچک و متوسط از طریق ارائه‌ی خدمات سنتی به دست می‌آید، اما اخیراً به دلیل تغییر در نگرش‌ها، خدمات مشاوره‌ای گسترش یافته و متنوع‌تر شده است.

از این رو حرکت رو به جلو، و مجهز شدن به دانش و تخصص‌های لازم، روندی است که انتظار داریم تا صنعت حسابرسی آن را دنبال کند. بسیاری از مؤسسات حسابرسی از فناوری استفاده می‌کنند تا تجزیه و تحلیل داده‌ها را به عنوان خدمتی جدید به مشتریان خود ارائه دهند. از ۸۶ درصد مؤسسات ارائه‌دهنده‌ی خدمات مشاوره، ۵۱ درصد آنان پیش‌بینی می‌کنند، فناوری در طول ۱۲ ماه، درآمد حق الزحمه‌ی آنان را به شکل قابل ملاحظه‌ای افزایش دهد.

از سوی دیگر، جذب استعدادها همچنان به عنوان یکی از چالش‌های عمده‌ی مؤسسات کوچک و متوسط باقی مانده است. ۵۴ درصد از پاسخ دهندگان بیان کردند که جذب نیروهای با استعداد از نسل آینده بسیار مشکل است  و ۶۶ درصد اذعان نمودند، مؤسسات حسابرسی درآینده با کمبود نیروهای کاری که دارای چندین مهارت هستند، مواجه خواهند شد، که این موضوع به اهمیت آموزش مستمر و توسعه‌ی دانش‌های جدید در اقتصاد جهانی دیجیتال اشاره می‌کند.  بسیاری از مؤسسات، برای جذب و حفظ بهترین کارکنان خود، فرآیند مدیریت استعدادهای خود را  را بهبود داده‌اند که از رایج‌‌ترین آن‌ها، در نظرگرفتن روزها و ساعات کاری انعطاف پذیر برای کارکنان است.

نتایج نظرسنجی آیفک نشان می‌دهد، بیش از یک سوم ( ۳۷ درصد) از مؤسسات حسابرسی کوچک و متوسط قصد دارند تا مهارت و تخصص در فناوری اطلاعات را در طول یک‌سال، در مؤسسه‌ی خود توسعه دهند. ۴۸ درصد از این مؤسسات بیان کردند که به دلیل حق الزحمه‌های پایین تحت فشار هستند، ۴۶ درصد رقابت با دیگر مؤسسات را عامل اصلی چالش برای مؤسسه‌ی خود، عنوان کردند و ۴۵ درصد از پاسخ دهندگان، تطابق با مقررات و استانداردهای جدید را عامل فشار بر مؤسسه‌ی خود، بیان نمودند.

 در حال حاضر قیمت هر برگ اوراق تسهیلات مسکن ۶۱ تا ۶۳ هزار تومان داد و ستد قرار می‌شود. اوراقی که با قیمت ۶۱ هزار تومان داد و ستد می‌شوند به انتهای سر رسیدشان نزدیک شده‌اند.

در آخرین روز کاری هفته اخیر در فرابورس ایران قیمت هر برگ اوراق تسهیلات مسکن شهریور ۱۳۹۷ معادل ۶۳ هزار و ۳۰۰ هزار تومان داد و ستد شد و قیمت هر برگ از اوراق تیر و مرداد ماه ۱۳۹۷ معادل ۶۳ هزار تومان بود.

طی ماه‌های گذشته قیمت مسکن در شهرهای بزرگ از جمله تهران به رشد چند ده درصدی داشته ولی مقداری که به عنوان وام مسکن پرداخت می‌شود ثابت مانده است این موضوع باعث شده اوراق تسهیلات مسکن به آن صورتی که باید، نتواند بی‌خانه‌ها را خانه‌دار کند.

رشد قیمت ارزهای خارجی در ماه‌های گذشته یکی از عوامل رشد قیمت مسکن است، چراکه بازار ارز به شدت در بازارهای موازی تاثیر می‌گذارد. شاید یکی از دلایلی که اوراق تسهیلات مسکن در چند هفته اخیر تغییر قیمتی آنچنانی نداشته است را بتوان این موضوع دانست که با توجه به افزایش قیمت مسکن برای بسیاری تهیه کردن تسه چندان توجیهی نداشته است.

با توجه به قیمت‌های موجود در تابلوی معاملات فرابورس با قیمت حدودی هر برگ تسه ۶۳ هزار تومان زوج‌های تهرانی برای دریافت وام ۱۰۰ میلیون تومانی مسکن باید ۲۰۰ برگه تسهیلات مسکن خریداری کنند، آن‌ها باید ۱۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان صرف خرید این ۲۰۰ برگ کنند. این مبلغ با احتساب ۲۰ میلیون تومان وام جعاله که بابتش باید ۴۰ برگ بهادار دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومانی خریداری کرد، در مجموع باید برای دریافت وام ۱۲۰ میلیون تومانی مسکن، حدود ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان‌ صرف کنند.

همچنین زوج‌های غیر تهرانی که در شهرهایی با جمعیت بیشتر از ۲۰۰ هزار نفر جمعیت زندگی می‌کنند، می‌توانند تا سقف ۸۰ میلیون تومان وام بگیرند که برای گرفتن این مبلغ باید ۱۶۰ ورق بهادار خریداری کنند که با این حساب باید ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بابت خرید این اوراق بپردازند که با احتساب دو میلیون و ۵۲۰ هزار تومان برای خرید اوراق وام جعاله، در مجموع برای دریافت وام ۱۰۰ میلیون تومانی باید ۱۵ میلیون و ۱۲۰ هزار تومان پرداخت کنند.

علاوه بر این زوج‌های ساکن در سایر شهرهای با جمعیت زیر ۲۰۰ هزار نفر می‌توانند برای گرفتن ۶۰ میلیون تومان وام مسکن ۱۲۰ برگ بهادار خریداری کنند که باید هفت  میلیون و ۵۶۰ هزار تومان بابت خرید اوراق بپردازند. همچنین برای دریافت ۲۰ میلیون تومان دیگر بابت وام جعاله نیز باید دو میلیون و ۵۲۰ هزار تومان پرداخت کنند که در مجموع برای وام ۸۰ میلیون تومانی  ۱۰ میلیون و ۸۰ هزار تومان از سوی زوجین باید پرداخت شود.

مجردهای تهرانی نیز می‌توانند تا سقف ۶۰ میلیون تومان و غیر زوج‌هایی که در مراکز استان‌های بالای ۲۰۰ هزار نفر جمعیت دارند تا سقف ۵۰ میلیون تومان و در نهایت غیر زوج‌های ساکن در سایر مناطق تا سقف ۴۰ میلیون تومان وام دریافت کنند که به ترتیب هر کدام باید ۱۲۰، ۱۰۰ و ۸۰ برگ بهادار اوراق تسهیلات مسکن را از فرابورس ایران خریداری کنند.

با این حساب مجردهای تهرانی باید برای خرید این اوراق هفت میلیون و ۵۶۰ هزار تومان، افراد ساکن در مراکز استان بالای ۲۰۰ هزار نفر جمعیت مبلغ شش میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و افراد گروه سوم مبلغ پنج میلیون و ۴۰ هزار تومان پرداخت کنند. البته در صورت تمایل برای دریافت وام ۲۰ میلیون تومانی جعاله باید مبلغ دو میلیون و ۵۲۰ هزار تومان دیگر هم بپردازند.

اوراق تسهیلات مسکن توسط بانک مسکن منتشر می‌شود. این اوراق قابلیت معامله در فرابورس ایران را دارد و ارزش اسمی هر برگ پنج میلیون ریال است. مدت اعتبار اوراق تسه حداکثر تا دو دوره شش ماهه قابل تمدید است. این اوراق با توجه به اینکه چقدر تا زمان اعتبارش باقی مانده دارای قیمت متفاوتی است. در صورتی که مدت اعتبار این اوراق به اتمام رسیده و دارنده اوراق از تسهیلات آن استفاده نکند، نماد معاملاتی آن متوقف خواهد شد و وجوه پرداختی دیگر به دارنده اوراق بازپرداخت نخواهد شد.

منبع: ایسنا

یکی از مهمترین سوالات مشتریان سیستم بانکی به عنوان صاحبان کارت‌های بانکی نحوه سوزاندن کارت بانکی و ساقط کردن کارت از اعتبار در زمان مفقود شدن، سرقت و غیره است که نیاز است تا کارت بانکی سوزانده شود تا مورد دسترسی سایر افراد به منظور سوءاستفاده و سرقت از حساب قرار نگیرد البته اگر رمز کارت بانکی در کنار کارت وجود نداشته باشد عملا برداشت پول از آن غیر ممکن است؛ بر همین اساس در این مطلب به سه روش سوزاندن کارت بانکی به صورت مختصر اشاره خواهیم داشت.

از طریق شعبه بانک

یکی از ساده‌ترین و رایج‌ترین روش‌ها برای سوزاندن کارت بانکی در زمان سرقت یا مفقود شدن کارت، مراجعه به شعبه بانک عامل و درخواست سوزاندن کارت و صدور کارت بانکی جدید است؛ در صورتی که به بانک دسترسی وجود دارد، این روش مناسب است اما اگر کارت در زمانی خارج از ساعت اداری یا روزهای تعطیل سرقت و مفقود شود  و یا رمز کارت بر روی کارت یا در کنار کارت قرار داشته باشد، نیاز است تا  هر چه سریعتر با استفاده از دستگاه خودپرداز و همراه بانک کارت سوزانده شود تا پس از گشایش بانک عامل درخواست صدور کارت جدید بانکی انجام شود.

با دستگاه خودپرداز (ATM)

دستگاه‌های خودپرداز به عنوان یکی از مهمترین تجهیزات سخت افزاری بانکی ضریب دسترسی بالایی به خصوص در مراکز شهرها دارند و در تمامی نقاط کشور می‌توان از این دستگاه‌ها برای انجام برخی از عملیات‌های بانکی از جمله مسدود کردن کارت بانکی استفاده کرد؛ کاربر می‌تواند با مراجعه به نزدیک‌ترین دستگاه خودپرداز و بدون در دست داشتن کارت گزینه ثبت و سپس گزینه مسدود کردن کارت بانکی را انتخاب کند و بعد از آن با وارد کردن شماره کارت و رمز عبور کارت بانکی مورد نظر که سرقت یا مفقود شده را مسدود کند تا هر زمان با مراجعه به بانک کارت بانکی جدید صادر شود.

از طریق همراه بانک

یکی از روش‌هایی که در حال حاضر مورد استقبال مشتریان سیستم بانکی کشور قرار گرفته، استفاده از همراه بانک است که یکی از خدمات آن سوزاندن کارت بانکی یا همان مسدود کردن کارت بانکی به شمار می‌رود؛ کاربر بعد از آن می‌تواند با مراجعه به بانک نسبت به صدور کارت بانکی جدید اقدام کند.

با تلفن بانک

در بانک‌هایی که سرویس تلفن بانک در دسترس مشتریان بانک قرار دارد، می‌توان با تماس به تلفن گویای بانک و صحبت با اپراتور و پاسخ دادن به برخی سوالات هویتی از جمله شماره کارت، مشخصات هویتی و رمز کارت نسبت به سوزاندن کارت بانکی اقدام کرد تا هر زمان با مراجعه به بانک کارت بانکی جدید صادر شود.

به گزارش ایبِنا، نکات امنیتی مهم به شرح ذیل است:

●اندازه چک ۸۵*۱۷۰ میلیمتر

●استفاده از کاغذ واتر مارک مولتی تن۹۰ گرمی با آرم شرکت سهامی چاپخانه دولتی ایران، غیر فلورسنتی و حساس به مواد شیمیایی
●طراحی نقوش با استفاده از الیاف رنگی نامرئی در متن و ظهر کاغذ به صورت خطی
●چاپ طرح زمینه متن و ظهر چک در دو رنگ سبز و قرمز
●استفاده از ریز نوشته I.R.IRAN در متن چک به رنگ سبز و در پشت چک به رنگ قرمز
●چاپ نامرئی ریز نوشته I.R.IRAN در کادر تاریخ و کادر ریال در دو رنگ سبز و قرمز به صورت سینوسی
●درج لوگوی آبی رنگ چکاوک در پایین کادر ریال بر روی چک
●درج لوگوی چکاوک در رنگ نامرئی
●درج ستاره در دو اندازه در وسط چک در دو رنگ نامرئی سبز و قرمز
●درج شماره سریال مرکب مشکی (پشت قرمز) که در زیر نور ماوراء بنفش نیز به رنگ سبز یشمی (سبز تیره) نمایان می شود.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی از طرح سازمان امور مالیاتی مبنی بر بخشودگی صد در صدی جرائم عدم ارائه گزارشات فصلی سالهای قبل خبر داد.

بر این اساس مودیانی که فهرست معاملات فصلی سالهای قبل خود را ارائه نکرده اند، می توانند با ارائه این اطلاعات به سازمان امور مالیاتی از بخشودگی ۱۰۰ درصدی جرایم قانونی ناشی از عدم ارسال صورت معاملات فصلی بهره مند شوند.

بیمه شده برای شرکت در کمیسیون پزشکی چه اقداماتی را می بایست انجام دهد؟

بیمه شده می¬تواند بادر دست داشتن گواهی پزشک متخصص معالج که به صراحت حاکی از درج نوع بیماری یا عارضه، خلاصه درمانهای انجام شده ، نتیجه اقدامات تشخیصی و درمانی ، خاتمه درمان (درمان مؤثر در بهبودی ) و غیر قابل علاج بودن بیماری یا عارضه باشد به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی مراجعه وبا ارائه مدارک لازم  و مستندات درمانی مربوطه درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی را ارائه نماید.
شعبه تأمین اجتماعی ضمن احراز هویت وبررسی وضعیت بیمه پردازی بیمه شده از لحاظ نوع بیمه ، مدت سابقه پرداخت حق بیمه ، نرخ حق بیمه ، سوابق شرکت در کمیسیونهای پزشکی و در صورت احراز شرایط قانونی، مکاتبات مورد نیاز با پزشک معالج و مراکز درمانی مربوطه صورت گرفته و در نهایت پس از تکمیل مدارک ، بیمه شده توسط شعبه به کمیسیون پزشکی معرفی می¬گردد.

به درخواست های کمیسیون پزشکی ، چگونه رسیدگی می شود ؟
پس از وصول پرونده در کمیسیون پزشکی :
تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی جهت حضور بیمه شده به وی اعلام خواهد گردید ، بیمه شده موظف است در روز و ساعت تعیین شده ، در محل برگزاری جلسه کمیسیون پزشکی حاضر شود.
کمیسیون پزشکی با توجه به مدارک و اقداماتی که لزوماً بر اساس ضوابط قانونی بعملمی¬آورد مبادرت به صدور رأی مینماید. رأی کمیسیون پزشکی بدوی پس از صدور در روز برگزاری توسط کمیسیون مربوطه به بیمه شده حاضر در جلسه ابلاغ خواهدشد. در صورتیکه بیمه شده به رأی صادره معترض باشد می¬تواند ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه تسلیم نماید. آراء کمیسیون پزشکی بدوی که جهت ادامه درمان صادر شده باشد قابل اعتراض نخواهد بود.اعتراض بیمه شده همراه مدارک لازم از طرف شعبه تأمین اجتماعی به کمیسیون پزشکی تجدید نظر ارسال می¬گردد. آراء کمیسیونهای تجدید نظر قطعی و لازم الاجرا¬ ست و قابل اعتراض نمی¬باشد.

برای درخواست مستمری ازکارافتادگی، چه شرایطی باید داشت؟
مستمری ازکارافتادگی یکی از تعهدات سازمان تأمین¬اجتماعی به شمار می¬رود. سازمان تأمین¬اجتماعی تمامی بیمه-شدگان تحت¬پوشش خود را بدون توجه به میزان سابقه پرداخت حق¬بیمه درمقابل حوادث ناشی از کار مورد حمایت (غرامت مقطوع نقص عضو، ازکارافتادگی جزئی و کلی) قرار می¬دهد، چنانچه بیمه¬شده¬ای بر اثر حوادث غیرناشی از کار یا بیماری عادی، آسیب¬دیده و توانایی خود را حسب نظر کمیسیون¬های پزشکی به صورت کامل از دست دهد در چارچوب قانون و یا احراز شرایط قانونی مورد حمایت قرار خواهد گرفت.
مستمری ازکارافتادگی کلی غیرناشی از کار تنها به بیمه¬شده¬ای تعلق می¬گیرد که ظرف ١٠ سال قبل از وقوع حادثه غیرناشی از کار یا شروع بیماری منجر به ازکارافتادگی کلی حداقل دارای یک سال سابقه پرداخت حق¬بیمه نزد سازمان باشد و ظرف یک¬سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری مورد بحث دارای حداقل ٩٠ روز سابقه پرداخت حق-بیمه باشد.
بنابراین بیمه¬شدگانی که دربرابر حوادث ناشی از کار دچار حادثه گردند و یا طبق نظر پزشک معالج غیرقابل علاج تشخیص داده شوند، پس از انجام خدمات توان¬بخشی واعلام نتیجه توان¬بخشی یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون-های پزشکی مذکور در ماده ٩١ قانون تأمین¬اجتماعی توانایی خود را کلاً یا بعضاً از دست داده باشند می¬توانند از مستمری ازکارافتادگی درصورت احراز شرایط قانونی بهره¬مند گردند.

به درخواست¬های مستمری ازکارافتادگی، چگونه رسیدگی می شود؟
حساب ماده ٧٠ قانون تأمین¬اجتماعی بیمه¬شده¬ای که طبق نظر پزشک معالج، توانایی خود را به صورت کامل یا جزیی از دست دهد، پس از مراجعه به شعب تأمین¬اجتماعی به کمیسیون پزشکی (موضوع ماده ٩١ قانون تأمین-اجتماعی) معرفی خواهد شد؛ این کمیسیون پس از معاینه بیمه¬شده و بررسی سوابق پزشکی وی نسبت به صدور رأی با تعیین درصد ازکارافتادگی اقدام و مراتب را به شعبه ذی¬ربط اعلام می¬کند تا در چارچوب مقررات ودرصورت احراز شرایط قانونی، حکم برقراری مستمری برای او صادر شود.
اگر درصد ازکارافتادگی بیمه¬شده بین ١٠ تا ٣٣ درصد باشد و بیمه¬شده بر اثر حوادث ناشی از کار، دچار آسیب شده باشد، استحقاق دریافت غرامت مقطوع نقص عضو را خواهد داشت. اگر میزان کاهش توانایی انجام کار بیمه-شده براساس نظر کمیسیون پزشکی بین ٣٣ تا ۶۶ درصد باشد. درصورتی که صدمه وارده به بیمه¬شده بر اثر حوادث ناشی از کار باشد، ازکارافتاده جزیی شناخته می¬شود.
اگر بیمه¬شده طبق نظر کمیسیون پزشکی ۶۶ درصد یا بیشتر توان کاری خود را از دست داده باشد، چه این صدمه بر اثر حادثه ناشی از کار باشد، چه بر اثر حوادث و بیماری¬های عادی باشد، بیمه¬شده ازکارافتاده کلی شناخته می-شود.

میزان مستمری ازکارافتادگی کلی چگونه محاسبه می شود؟
وفق ماده ٧٢ قانون تأمین¬اجتماعی:
میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک¬سی¬ام ١/٣٠ مزد یا حقوق متوسط بیمه-شده ضرب در سنوات پرداخت حق¬بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. درمورد بیمه¬شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر یا مادر تحت¬تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل ده¬درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ۶٠ درصد تجاوز نکند، پرداخت خواهد شد.
تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین¬اجتماعی:
مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه¬شده موضوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخذ آن حق¬بیمه دریافت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه¬ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.

میزان مستمری ازکارافتادگی جزئی چگونه محاسبه می شود؟
وفق ماده ٧٣ قانون تأمین¬اجتماعی: میزان مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار عبارت است از حاصل ضرب درصد ازکارافتادگی در مبلغ مستمری ازکارافتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده ٧٢ این قانون (تأمین¬اجتماعی) تعیین می¬گردد.

میزان غرامت مقطوع نقص عضو چگونه محاسبه می شود؟
وفق ماده ٧۴ قانون تأمین¬اجتماعی:
میزان غرامت مقطوع نقص عضو عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ٧٢ این قانون ضربدر درصد ازکارافتادگی.

منظور از مزد یا حقوق متوسط در تعیین مستمری ازکارافتادگی چیست؟
وفق تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین¬اجتماعی، مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه¬شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق بیمه¬شده که به مأخذ آن حق¬بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه¬ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.

چه مدارکی برای برقراری مستمری ازکارافتادگی لازم است؟
–         نظریه کمیسیون پزشکی بدوی یا تجدید نظر
–         تصویر شناسنامه بیمه¬شده و افراد تحت¬تکفل
–         تصویر کارت ملی بیمه¬شده و افراد تحت¬تکفل
–         تصویر سند ازدواج (عقد دائم)

منبع:سازمان تامین اجتماعی

 دفتر فنی مالیاتی سازمان امورمالیاتی در  پاسخ به استعلام اداره کل امور مالیاتی در رابطه با مالیات دوره انحلال دارایی های شرکت تعاونی موضوع واحدهای مسکن مهر گفت:

مشمول نبودن مقررات ارزش افزوده به حق العمل کاران با شخصیت حقیقی

سازمان امورمالیاتی ، شرایط مشمول نبودن مقررات ارزش افزوده به حق العمل کاران با شخصیت حقیقی رااعلام کرد.