نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت به صورت های مختلف و براساس نوع کار بر حسب روز و ماه بدین شرح می باشد:

توضیح اینکه : بموجب دادنامه دیوان عدالت در خصوص نحوه محاسبه مزایای پایان کار(حق سنوات) ،برای محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد یا حقوق ، عوامل دیگری چون کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی و نظایر آنها نیز باید منظور شوند .

به استناد ماده ۲۴ ، و تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ( اعم از متوالی یا متناوب ) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار ( سنوات ) را بر مبنای هر سال یک ماه آخرین مزد ( حقوق ) به عنوان مزایای پایان کار ( سنوات ) پرداخت نمایند .

به استناد ماده ۳۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار ( سنوات ) کلیه وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنهاست که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( و یا در مقابل کار ) دریافت می نماید، شامل :

مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها.

برچسب‌ها:

تاريخ : یکشنبه 25 خرداد 1399 | 14:55 | نويسنده : rayantaraz-tabriz |

.: Weblog Themes By RoozGozar.com :.